1/ التواصل المستمر مع خريجى الجامعة داخليا وخارجيا وانشاء روابط واتحادات والمشاركة فى الاتحادات المحلية والاقليمية والعالمية .

2/ توسيع دائرة المشاركة المجتمعية عبر التواصل مع الجهات ذات الصلة .

3/ انشاء موقع للادارة بالتعاون مع ادارة الحاسوب.

4/ الندوات والمحاضرات والقوافل الدعوية والتثقيفية والصحية لمناطق الحاجة بالعاصمة والولايات بالتعاون مع روابط الخريجين في الكليات ذات الصلة .

5/ اكمال النواقص فى الكوادر البشرية والتأثيث ووسائل الحركة وذلك لتوفير البيئة المناسبة للعاملين بالادارة.

6/ ورش احصائية للخريجين وادخالهم فى اجهزة الحاسوب.

 7/ دورات تدريبية فى الحاسوب واللغات والادارة والسكرتارية وغيرها للخريجين.

8/ الاعداد لملتقى الخريجين و للمؤتمر العام لاتحاد الخريجين. 

9/ اقامة ورشة لتقييم عمل الحاضنة ودورها فى زيادة معدلات التشغيل والتوظيف وأثرها فى ترقية وتطوير طلاب الجامعة الذين لهم صلة بالمشروعات الموجودة .

10/ فتح قنوات مع المؤسسات العامة والخاصة وذلك لزيادة فرص تشغيل الخريجين.

11/ تفعيل مشروع نفير دعم الخطة الاستراتيجية العشرية للجامعة.

12/ مشروع مطبوعات الخريجين (الدراسات المتخصصة – مجلة الخريج- الانتاج الفكرى لقيادات الجامعة – الرسائل المتميزة فى الدراسات العليا – مطبوعات العام 2014م .

13/ عقد اجتماعات مجلس امناء الادارة بصورة دورية كل ستة اشهر .

14/ إجراء ومتابعة الاستثمارات المقترحة من الادارة كفتح  نقاط تخليص جمركى وغيرها يعود دعمها للجامعة والخريجين .

15/ مساعدة الخريجين فى تسجيل براءة الاختراع وتشجيعهم على الاختراع بالتعاون مع الادارة العامة للمصنفات والملكية الفكرية .

16/ متابعة اجراءات تسجيل الطلاب الوافدين وتخرجهم .